Проходим собеседование на работу

Ситуации, как проходить собеседование, довольно-таки часто описаны и в интернете, и в литературе: как подготовиться к встрече и произвести на должное впечатление, как не поддаться на провокационные вопросы и как себя вести.

 

Но иногда становиться непонятно, что это за вопросы, к чему пытаются подвести и что выяснить? Особенно в ситуациях, когда, казалось бы, успешно прошел собеседование, но на работу не зовут.

 

Поэтому я хочу затронуть аспекты такого рода собеседований и объяснить это с позиции работодателя, то есть лица, принимающего решение относительно соискателя работы. А это может директор, начальник подразделения, где образовалась вакансия, специалист службы персонала или менеджер кадрового агентства.

 

 

Позвольте себе быть неидеальным.

 

Ситуация собеседования при приеме на работу - это ситуация первого знакомства, во многом она будет определять дальнейшие взаимоотношения. А сам момент знакомства носит в себе стрессовое, волнительное начало: соискатель старается быть идеальным и наиболее подходящим под вакансию в глазах работодателя.

А значит, главная задача нанимателя усложняется: ему требуется не только оценить, насколько кандидат соответствует вакансии, но и вычислить разницу между его «идеальным» (как он хочет казаться) и «реальным» (каким он есть на самом деле) образом. Означает ли тот факт, что новый человек пришел на встречу на полчаса раньше, что также он будет приходить и на работу и никогда не опаздывать?

И работодатель, как человек неглупый, может понимать, что любое поведение соискателя может быть хорошо отрепетировано (даже молчаливый мизантроп при устройстве на работу может вести себя совершенно противоположным образом: внимательно слушать, смотреть влюбленными глазами, говорить нужные слова).

Кроме того, те, кто хоть раз проводил собеседования, знают, что даже самая подробно заполненная анкета не заменит беседы с соискателем. Есть определенный набор обязательных вопросов, к которым кандидат, несомненно, будет готов. Многие эти вопросы (связанные с прошлым местом работы, функциональными обязанностями, проведением успешных проектов) помогают уточнить, подойдет ли такой специалист под вашу вакансию.

Кроме того, дополнительно к стандартным задают большое количество вопросов, среди которых можно выделить и так называемые «коварные» ("Какое у вас самое большое достижение в жизни?", "Ваши слабые стороны?", "Воровали ли в детстве яблоки в соседнем саду?"). Впрочем, многие соискатели готовы и этому, легко отвечают на коварные вопросы с ясностью во взоре, беззастенчиво перечисляют все свои достоинства, а главным пороком называют трудоголизм.

 

 

Ведите себя естественно.

 

Любой работодатель скажет, что хочет взять на работу человека уверенного в себе, адекватного, но спрашивать об этом не будет, а будет оценивать поведение претендента. Уверенное, ненавязчивое поведение соискателя вызывает хорошее впечатление, а вот неуверенность, занудность, неловкость вызывает только жалость.

Именно поэтому работодатель пускается на разного рода эксперименты: то стул подальше отодвинет и проследит, как поступит кандидат - будет тот ждать, пока предложат сесть, или тихо сядет на краешек стула и будет рассказывать о себе через всю комнату, а может он придвинет стул поближе, устроится на нем как у себя дома?

Или попросить заполнить анкету, чтобы проследить реакцию на многостраничность этой самой анкеты. А если требуется специалист со знанием иностранного языка, то тут же задаст несколько иноязычных вопросов, пытаясь протестировать.

 

 

Вопросы и ответы на собеседовании

 

Нередко в картине мира работодателя появляется навязчивая мысль: почему человек с таким удачным опытом ищет работу? И тогда на собеседовании задаются каверзные вопросы, чтобы по ответам определить насколько соискатель правдив. А невнятные ответы или уклонения от ответов только подтвердят его сомнения. Например, человек не готов сказать, как его могут отрекомендовать на старой работе или же причины ухода объясняет внешними обстоятельствами, от него не зависящими («Многих сейчас увольняют!»), что подводит к мысли, что кандидат не волен в управлении своей судьбой, полностью полагаясь окружающих.

Худшей ситуацией является, когда кандидат показывает свою недальновидность («Это все кризис виноват», «Не пошел мой проект из-за кое-кого») или начинает критиковать или поливать грязью своего бывшего нанимателя. Даже если бывшее руководство и заслуживает определенных упреков, это не значит, что при устройстве на работу следует «копаться в грязном белье» - подобная позиция воспринимается крайне негативно.

Нередко соискатель пытается объяснять все материальной стороной («Мало платили!..»), что, конечно, дает понять, что кандидат интересуется только деньгами.

Анализ анкеты (а нередко и трудовой книжки) помогает работодателю понять планирует ли работник свою карьеру, избегает ли частых переходов с места на место? В тоже время не засиживается ли на одном месте (и десять, и пятнадцать, и двадцать лет)?

 

 

Сколько денег просить?

 

Вопрос об оплате труда не только самый сложный при собеседовании, но служит «лакмусовой бумажкой», потому как позволяет понять, насколько специалист себя оценивает:

Просит мало - может закрасться подозрение, что у кандидата либо слишком заниженная самооценка, либо не готов полностью выкладываться в рабочее время.

Просит много, то кандидат, очевидно, не слишком компетентен в должности, завышая свои возможности, или не ориентируется на рынке труда, не понимая, сколько и кому за что платят.

Покажите, что вы стоите столько, сколько просите!

 

 

Внешний вид.

 

Специальная литература и интернет в ситуации первого собеседования дают многочисленные советы о том, как одеться на первую встречу: почти новый и хорошо подобранный костюм, в тон к нему носки и галстук, не слишком ярких тонов. Одним словом, имидж «с иголочки!». Если в новой организации стиль в одежде строгий, деловой (костюм, галстук), то каждого пришедшего оценивают с позиции делового стиля, но нередко детали могут сказать о человеке больше. Мы не говорим про наличие золотых цепей, больших китайских часов, цветастых галстуков, всевозможных значков на лацкане пиджака, грязных ботинок – это моветон. Но неопрятный, одетый не к месту или времени соискатель может перебить положительное впечатление от хорошей беседы. Как говорится, встречают по одежке.

 

 

Итак, 5 простых правил как пройти собеседование:

 

1. Будьте неидеальным – напускная идеальность видна невооруженным взглядом.

2. Знайте себе цену, но будьте ненавязчив.

3. Отвечайте на вопросы прямо.

4. Найдите золотую середину в денежном вопросе

5. Состояние полной готовности: опрятность, уверенность и улыбка.

 

 

Успехов вам! С уважением, Бакулин Сергей – частный консультант в вопросах трудоустройства.

 

 

Хотите получать свежие статьи на тему трудоустройства, лайфхаки, информацию о вакансиях?

Отправка формы…

На сервере произошла ошибка.

Спасибо, форма получена.